在職場工作多年，找過幾次工作的朋友，可能都會有體會，在面試結束，我們總能聽到來自面試官的“承諾”---XXX天之內，行不不行都會給你答復?？墒钱斘覀儩M心期待希望得到錄用答復時，最終等來的卻是杳無音信?？吹降呐笥芽隙ǘ忌钣畜w會??！

我有一個朋友，前段時間因為家中有事辭職回家了。家中事務處理好后，他就開始找新的工作。

一個星期前他面試了一家他比較心儀的公司，在面試過程中與面試官相談甚歡自我感覺也是很好。面試結束后，公司的人事告訴他四五天之內會給他最終的通知。在第五天的時候，還是沒有接到電話通知。我這位朋友他很是焦急，找到我問我“這都5天了，還有沒有戲”？我告訴他現在沒有電話，可能性不是很大。

那可能很多人就會問了，人事說好的給回復，為什么最后總是不回復呢？既然不能再給回復，當初為什么又做這樣的承諾？大概有兩種原因：

1，面試結束說的幾天之內給通知，也許真的只是一個結束語

其實大多數面試，在結束時，就有大概的結果了。也就是說，行與不行，能不能進入下一輪，是待定還是直接否定，面試官心里已經有數了。

雖然有了基本的結果，但是出于尊重候選人的立場，以及要進一步確認結果，當場也不方便直接通知結果。于是，面試結束，需要有個結束語，很多面試官或hr就順嘴一說“謝謝你來面試，我們大概x天之內會給你通知?！?/p>

在求職者看來，這可能是一句重要的許諾，在這個期限內希望收到消息，無論好消息或者壞消息，都可以。但是對于面試官來說，這很可能就是一句結束語，沒有太多含義。大多數情況下，這可能是面試經驗多的人的共識——這就一句場面話，不要抱太多期待。

2，說通知但不通知的HR，也有苦衷

雖然很多情況下，說給通知只是一句“場面話”。但有些時候，面試官說了給通知原本是真的想給通知，卻因為一些苦衷，結果還是不了了之了。

比如，不知道該如何把拒絕說出口。拒絕別人也是一門技術活兒，既要準確表達結論，還要語氣溫和盡量不要傷害候選人。

這對HR來說是個考驗，既然難做那不如不做?；蛘?，來面試的候選人太多了，HR不方便一一通知。拒絕的消息雖然可以發一封郵件或一條短信來傳達，但很多求職者被拒絕了也不會馬上接受，要么要問個清楚，要么還要盡力爭取，總要溝通一番。

一個人還好說，數量多了工作量就上來了。而且，要拒絕的人比要錄用的人多，HR還有其他工作要忙，安撫落選的候選人并不是HR的工作。

說了這么多，那作為我們面試者，我們真的就只能這么被動的等待嗎，“不”。在這里我要告訴大家-----求職，不要總是被動等待

在很多人的潛意識里，求職時，求職者總是處在很被動的角色里，但其實并不全是這樣。

我們挑選感興趣的、合適的公司去投簡歷、面試和入職，公司選擇更適合的候選人來面試、發offer和邀請入職。在這一系列的過程中，求職者與招聘者雙方都是有選擇的機會和余地的。我們作為求職者要做的是，盡量為自己爭取更多的主動權。具體我們可以怎么做呢？

第一，不要在一棵樹上吊死。

去面試了，覺得還不錯，就不再投遞或者面試其他公司了，這是很愚蠢也很危險的做法。相當于上了賭桌，在沒把握的情況下，你把賭注全壓在一處。這個時候你是很被動的，成了還好，不成就很容易一敗涂地。

即使面到了還不錯的公司，但在確定入職之前，也要看看別的機會。畢竟，在沒有正式入職之前，變數還很多。

第二，不要一直被動等待消息。

無論是投了簡歷等待面試 ，還是面試過后等待通知，都不要一味地傻傻等待，可以找更多途徑去聯系應聘公司。

主動聯系對方，就是在告訴對方：我對你們很感興趣，多考慮我哦。提醒HR還有你這一個人，為自己爭取更多可能的機會。

當然，說起來，如果一個公司對你感興趣，大概率會在約定時間之前給你通知。如果你等啊等啊等，馬上到約定時間了，還沒有收到通知，那大概率是沒戲了。還是看看別的機會吧。